Старички (Matures) или тихие, приверженцы традиций, ветераны
Дата рождения: 1900-1945
Работающих: 75 миллионов
Характеристики: лояльность, последовательность, соответствие

Старички, самая старшая группа, в основном не пытаются идти против структуры или бороться за власть. Наоборот, они любят, когда все логично структурировано, есть правила общие для всех. Это поколение застало Великую Депрессию и Вторую Мировую Войну и после военного фона того времени, они чувствуют себя удобно при стиле управления сверху-вниз. Уважают авторитеты, честность и не требуют немедленного вознаграждения. Часто лучшим вознаграждением считают словесное или письменное признание их заслуг, награды и публичную благодарность за отлично сделанную работу. Это поколение наиболее лояльно к работодателям и не верит в смысл частой смены работы. Часто они - лучшие эксперты в своей области.

Бэби-бумеры (Baby Boomers)
Дата рождения: 1946-1964
Работающих: 80 миллионов
Характеристики: дух соперничества, политичны, трудоголики

Влияние их мамочек-домохозяек, героев вестернов и надежд общества на послевоенное процветание оказалось недостаточным, чтобы побороть влияние движений за свободную любовь, войны во Вьетнаме и борьбы за гражданские права. Это поколение имеет дух свободы и борется против подчинения и соответствия. Делая это, они переопределили традиционные роли внутри семьи, изменили социальные нормы, небывало повысили процент разводов, и аккумулировали беспрецендентное количество долга по кредитным карточкам. Будучи одержимыми работой, Бэби-бумеры делают все, на что способны, чтобы работа была сделана и даже больше, и они ожидают вознаграждения в виде статусных вещей, таких как высокие должности, больше денег, специальные парковочные места, большие частные офисы. Они превосходят по численность все остальные поколения и держат большинство позиций в менеджменте всех уровней. Бэби-бумеры - мастера налаживать связи и считают , что построение взаимоотношений с нужными людьми это самое полезное качество в работе. Многие из них уже приближаются к пенсии, поэтому они крайне озабочены финансовой защищенностью и стабильностью работы.

Поколение X
Дата рождения: 1965-1979
Работающих: 46 миллионов
Характеристики: индивидуалисты, нелояльны, технически-грамотные

Представителями поколение Х наиболее трудно управлять. Часто рассматривают построение корпоративных взаимоотношений как "лизание пяток". В отличие от предыдущих поколений не заботятся о титулах, должностях и предпочитают оставаться вне корпоративной политики. Это компьютерное поколение, которое находит защищенность только в своих собственных умениях. Если они не могут продолжать учиться и развиваться на своей работе, они уходят. Их ценности не так сложно понять, учитывая, что они пришли на рынок труда в период массовых сокращений и жестокого экономического спада. Поэтому логично, что они скептично относятся к власти и авторитетам и не доверяют корпоративной Америке. Будучи первым поколением, часто воспитанным в неполных/нестандартных семьях, где их ответственность и помощь были критичны для выживания семьи, делает более понятным уверенность Поколения Х в необходимости баланса жизнь/работа. Возможности и автономия - вот основная корпоративная награда для этого поколения. И это не только награда, это и необходимость для них, чтобы быть счастливыми и продуктивными в работе.

Поколение Y (Nexters, millennials)
Дата рождения: 1980-1999
Работающих: 75 миллионов входит на рынок труда
Характеристики: технически-грамотные, целеустремленные, многозадачные

Поколение Y взрослеет в период технологического совершенства, экстремальных качков в экономике, процветания индивидуализма и предпринимательства, терроризма и ВИЧ/СПИД. Также как X, часто растущие в нетрадиционных семьях, они развивают в себе способность быстро восстанавливать физические и душевные силы и жизнеспособность в степени еще большей, чем предыдущее поколение. Некстеры ищут себя, свои цели и самореализацию в своих карьерах. Они не так заботятся о достижении американской мечты как Бэби-Бумеры и не ищут индивидуальности и автономии как Поколение Х. Некстеры хотят осмысленной работы, которая позволит им продвинуться к большим благам общества. Они хотят от своего начальства нормального отношения и, чтобы их вклад ценили. Если они чувствуют, что их не ценят и вознаграждение слишком мало, они уходят. Им более важно чувствовать себя вознагражденными, чем внешняя атрибутика наград. Все больше людей Поколения Y имеют качества, присущие "Старичкам".

Наша страна развивалась по другому, переживала свои исторические события, но, оглядываясь вокруг, я поняла, что большинство людей можно так или иначе отнести к одному из четырех вышеописанных типов. Для нашей страны более подходит слово "тип", нежели "поколение", так как у нас эти поколения перемешались. Изменения, ведущие к появлению новых поколений (например, компьютерная и экономическая "революции") начали происходить у нас недавно и более интенсивно, нежели, чем последовательные и постепенные изменения последнего века в США. Экономически мы сильно запаздываем, поэтому Бэби-бумеры у нас достаточно молоды, да и в целом, думаю, это самый большой по количеству тип - от молодых карьеристов-трудоголиков до старых начальников, бывших комсомольских работников. "Старички" у нас тоже гораздо моложе, есть даже нашего возраста. Класс "Иксеров", несомненно самый-самый малочисленный. В США, судя по вышеприведенным данным он составляет шестую часть работающих, у нас думаю, не более одного процента. А вот поколение Y, думаю, шагает в ногу со своими сверстниками за океаном.

Надо сказать, в статье меня больше зацепило не глобальное деление людей, а то, что в каждом типе я нашла знакомые лица. Я и Фил, однозначно Иксеры, мама - "старичок", папа - "бэби-бумер", младшие братья - "поколение Y". Первый раз я задумалась, а почему, собственно, мне не важны те ценности, которые важны нашим друзьям "бэби-бумерам", почему младшим так важно "найти себя", хотя, казалось бы, это просто, почему многие блестящие специалисты сидят на своих работах годами и не ищут больше денег, не ропщут и довольны?

А потому что мы разные типы, нам важно разное. И, хотя, "все люди разные" - банальное утверждение, хочется знать, в чем они разные и в чем схожи. Мне было приятно узнать себя и понять, что мой образ жизни, мои желания - это нормально для моего типа, и что окружающие, в большинстве "Бэби-бумеры", могут этого не понять :-)

PS: Конечно, "чистые" типы встречаются достаточно редко, в одном человеке часто сплетаются качества, присущие разным типам. Также стоит добавить, что такое деление на типы характерно для больших городов. Явно в него не включается огромная часть населения нашей страны, которая борется за выживание, проживая за чертой бедности.